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江苏省高院出台意见不安排年假单位赔3倍工资
www.53v0.net 】 【 2019-08-14 08:51:41 】 【 来源:四川法治报 】

  为全面落实带薪年休假制度,保障?#25237;?#32773;休息休假的权利和促进企业的长远发展,正确审理年休假争议案件,根据《合同法》等相关规定,江苏省高院出台审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见。

  

  根据指导意见,?#25237;?#32773;与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生争议的,人民法院应予受理。对于公众关注的“未休年假赔3倍工?#30465;保?#24847;见明确,用人单位未安排年休假,?#25237;?#32773;主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的,法院将予以支持。未休年休假工资报酬的日工资收入按照?#25237;?#32773;本人的月工资除以月计薪天数进行计算,月工资是指?#25237;?#32773;应休假年度的月平均工资,包含奖金、津贴等工资性收入,不包含加班工?#30465;?#22914;果用人单位与?#25237;?#32773;对未休年休假工资报酬计算标?#21152;性?#23450;的,从其约定,但该约定不应低于日工资收入。但是用人单位已安排年休假,且能举证证明系因?#25237;?#32773;本人原因未休的,?#25237;?#32773;要求支付年休假工资差额的,法院不予支持。

  

  目前,该意见已开始施行。


编辑:孙小媛
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